fa کیفیت زندگی کارکنان اداری بیمارستان‌های دولتی شرق گیلان كاربردي Applicable <div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف</span></span></strong>: <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هدف این پژوهش بررسی نقش رضایت از سیاست‌های اوقات فراغت سازمان در تاثیر تعارض کار-اوقات فراغت بر کیفیت زندگی کارکنان اداری بیمارستان‌های دولتی شرق گیلان است. </span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">.در همین راستا هفت بیمارستان دولتی شرق گیلان به‌عنوان نمونه انتخاب گردید</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">.</span></span><br> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;"><strong>روش‌شناسی:</strong> روش پژوهش پیمایشی بوده که اطلاعات از طریق پرسشنامه جمع‌آوری شده و</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">برای تجزیه و تحلیل از مدل‌سازی معادلات ساختاری و نرم افزار&nbsp;</span></span><span new="" style="font-family: " times="">20</span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">Spss</span></span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;و </span></span><span new="" style="font-family: " times="">22&nbsp;</span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">Amos</span></span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">&nbsp;</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;استفاده شده</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">است. سطح معنی‌داری 0/05 در نظر گرفته شد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان اداری بیمارستان‌های دولتی در شرق گیلان می‌باشد که تعداد جامعه آماری این تحقیق 247نفر بود، برای نمونه‌گیری از روش نمونه‌گیری در دسترس بر حسب جنسیت از زن و مرد استفاده شد، پرسشنـامـ</span></span><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">ه</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">هـا</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">بـین</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">کارکنان</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">توزیع</span></span> <span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">گردید.</span></span><br> <strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته‌ها و نتیجه‌گیری</span></span></span></strong><span dir="RTL"><strong><span style="font-family:arial,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;">:&nbsp;</span></span></strong><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">&nbsp;نتایج نشان داد که بین تعارض کار- اوقات فراغت و رضایت شغلی کارکنان و نیز تعارض کار- اوقات فراغت و رضایت از اوقات فراغت آنان رابطه منفی و معناداری و همچنین بین رضایت از سیاست‌های اوقات فراغت و</span></span></span> <span dir="RTL"><span style="font-family:b nazanin;"><span style="font-size:12.0pt;">رضایت شغلی و نیز بین رضایت از سیاست‌های اوقات فراغت و رضایت از اوقات فراغت آنان رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. متغیر تعدیل گر ویژگی‌های محیطی که شامل رضایت از سیاست‌های اوقات فراغت سازمان است نیز مورد بررسی قرار گرفت و با توجه به ضریب معناداری و ضریب مسیر مشخص گردید که رضایت از سیاست‌های سازمان تاثیرکاهشی برشدت رابطه بین تعارض کار- اوقات فراغت و رضایت شغلی و رضایت از اوقات فراغت کارکنان دارد.</span></span></span></div> <strong>Objective</strong>: The purpose of this study was to investigate the role of satisfaction with organizational leisure time policies in the effect of work-leisure conflict on the quality of life of the administrative staff in the eastern hospitals of Guilan province. To this end, seven public hospitals in the East of Guilan province were selected as the sample.<br> <strong>Methodology:</strong>&nbsp;&nbsp;The present study is a survey in which the required information was collected through a questionnaire. Structural equation modeling, and SPSS 20, and AMOS 22 software&#39;s were used to analyze the data.<br> The significance level was considered to be .05. The statistical population of this study was the administrative staff of public hospitals in eastern Guilan which consisted of 247 people. For sampling, availability sampling method was used based on the gender factor. The questionnaires were distributed among the staff.<br> <strong>Results and conclusion: </strong>The results showed that there was a negative and significant relationship between leisure-time conflict and job satisfaction among the employees as well as work-leisure conflict and satisfaction with their leisure time. However, there was a positive and significant relationship between satisfaction with leisure time policies and job satisfaction, as well as satisfaction with leisure policies and employees&rsquo; satisfaction with their leisure time. The moderating variable of environmental characteristics, which includes satisfaction with leisure time policies of the organization, was also studied. According to the coefficient of significance and path coefficient, satisfaction with organizational policies was found to have a negative effect on the relationship between work-leisure conflict, job satisfaction, and employees&rsquo; satisfaction with their leisure time.<span dir="LTR"></span> تعارض کار-اوقات فراغت, کیفیت زندگی, رضایت شغلی, رضایت از اوقات فراغت Conflict of work-leisure, Quality of life, Job satisfaction, Satisfaction with leisure. 34 56 http://somjournal.ir/browse.php?a_code=A-10-37-1&slc_lang=fa&sid=1 saied bagher salimi راحله میرفلاح 100319475328460083 100319475328460083 Yes هیات علمی